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为实现多元化业务并行开展，bob体体育下载(中国)有限公司现面向社会招聘以下岗位工作人员：
一、基本条件
（一）遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；
（二）具有较强的组织协调和综合表达能力，能独立开展工作；
（三）具有良好的职业操守和较强的事业心、责任感，具备团队合作精神；
（四）具有良好的心理素质，身体健康。
二、招聘岗位
（一）部门经理岗位（4名）
1. 企管部经理（1名）
岗位职责
（1）负责企业运营管理制度、流程的制订及实施，以及本部门日常工作计划的分解、执行；
（2）负责集团及权属公司年度经营目标的分解落实；
（3）负责组织公司月度、季度、半年度、年度经营分析会；
（4）负责集团及权属公司管理工作。
任职要求
（1）大学本科及以上学历,具有10年以上行政机关、国企事业单位从业经验；
（2）有很强的组织协调能力和综合分析能力；
（3）有高度的工作热情,有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受较高强度的工作压力；
（4）认同公司的企业文化和经营理念；
（5）熟练运用office办公软件，具有较强的文字功底。
2.综合部经理（1名）
岗位职责
（1）负责公司重要会议的组织和会议事项执行及反馈情况；
（2）负责行业发展支持、外联工作事宜；
（3）负责行政、后勤管理事宜；
（4）负责重大活动的策划与组织。
任职要求
（1）大学本科及以上学历,具有10年以上行政机关、国企事业单位从业经验；
（2）有很强的组织协调能力和综合分析能力；
（3）有高度的工作热情,有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能承受较高强度的工作压力；
（4）认同公司的企业文化和经营理念；
（5）熟练运用office办公软件，具有较强的文字功底。
3.投资部经理（1名）
岗位职责
（1）负责集团投资相关工作，负责对拟投资项目进行调研、商业洽谈；
（2）负责投资项目数据收集和可行性分析，对项目进行投资论证，及时把握项目进展、起草撰写相关报告及协议；
（3）负责执行投资决策，完成项目投资方案，完成尽职调查和申报材料报送等工作。
任职要求
（1）大学本科及以上学历, 经济类、金融类等相关专业，具有10年以上相关从业经验；
（2）熟悉股权投资、收并购等投资方式，有良好的投资分析能力、沟通能力、抗压能力。
4.财务部经理（1名）
岗位职责
（1）全面负责财务部的日常管理工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
（2）组织本部及下属公司财务核算、预算、分析、预测等财务工作;
（3）组织编制合并报表，完成财务报告有关工作；
（4）组织做好本部及下属公司纳税申报和纳税筹划工作。
任职要求
（1）会计相关专业本科及以上学历,10年以上相关工作经验;
（2）熟练操作财务软件及各类办公软件;
（3）熟悉财会制度、税务法规及相关政策,具有良好的学习能力、独立工作能力、财务分析能力;
（4）工作认真细致、品行端正、责任心强,具有良好的职业素养及良好的沟通、表达能力，良好的执行力。
（二）财务岗位
1.主管会计（4名）
任职要求
（1）具备良好的职业操守，正直、廉洁、守法、敬业、坚守原则；
（2）具有会计上岗位证，财务全日制本科以上学历；
（3）熟悉国家财务政策、会计法规，银行结算和会计核算业务，3年及以上会计工作经验，能够独立完成公司建账、核算、报表编制、税务申报等基础会计工作，还能够完成集团交给的其他各项财务分析及数据上报工作；
（4）良好的沟通能力、服务意识、学习能力、独立工作能力；
（5）精通日常办公软件，熟练操作财务软件；
（6）具有农业产业、房地产业、信息技术行业等会计核算经验者或具有中级以上职称和专业资格证书者优先。
2.出纳岗位（4名）
任职要求
（1）具备良好的职业操守，正直、廉洁、守法、敬业、坚守原则；
（2）具有会计上岗位证，财务全日制本科以上学历；
（3）熟悉国家财务政策、会计法规，银行结算业务，2年及以上出纳工作经验，能够独立完成出纳的工作，包括银行相关业务、日常费用报销、负责日常现金，支票的收入与支出等工作。
（4）良好的沟通能力、服务意识、学习能力、独立工作能力；
（5）精通日常办公软件，熟练操作财务软件；
（6）具有农业产业、房地产业、信息技术行业等具出纳工作经验或具有初级以上职称和专业资格证书者优先。
（三）人力资源经理（4名）
岗位职责
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实际经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
2.具备人力资源管理理念和扎实的理论基础，具备战略、策略化思维，有团队管理能力和良好的计划实施能力；
3.负责组织编写各部门职位说明书；
4.熟悉国家关于人事方面的法律法规及政策；
5.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源系统规划，为企业经营发展提供人才支撑；
6.定期执行人力资源数据分析，提交企业人力资源结构层次分析报告，并结合企业实际，协助制定企业薪酬体系、激励体系和整体战略规划；
7.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8.具备一定的解决问题的能力和激励、沟通、协调、团队领导能力。
任职要求
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2.具有5年以上人力资源工作经验，有国有企业、外企、涉农企业从业经验者优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4.对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，具有战略、策略化思维能够策划各个职能模块的人才配置工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.具有解决复杂问题的能力；
7.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
（四）投资专员（4名）
岗位职责
1.深入了解农业产业投资领域新政策、新动向、新热点，根据企业发展占率，拟订投资策略、业务规划、体系构架等，并负责落实实施；
2.根据企业业务需要，执行所属项目的投资工作规划、项目调研和测算分析；
3.根据企业发展需要，联合主管部门，山东省及国家重点科研院所、相关战略合作伙伴，开展相关领域项目挖掘筛选、调研评估、投资谈判等；
4.负责投建后期管理，支持投建企业，服务并建企业；
5.负责专业领域团队建设，组织人才引进、选聘等工作；
任职要求
1.大学本科及以上学历，5年以上投资工作经验；
2.熟悉投资行业及投资工作全流程管理，主导完成过多个直投项目投资，具备典型投资案例者优先;
3.熟悉科研院所合作，有国内外知名投资机构从业经验或创业经验者优先；
4.强烈的责任心、团队精神和沟通能力，能带领团队并协调各方完成工作；
5.学习能力强，具有敏锐的市场洞察力和优秀的分析判断能力；
6.具备优秀的团队建设、企业管理经验和能力。
（五）融资专员（4名）
岗位职责
1.结合企业实际，建立适合企业发展的融资与资本运营体系，制定企业融资与资本运营管理制度、流程和考核标准；
2.贯彻落实上级主管部门和企业的各项规章制度，按照授权体系执行企业各项融资与资本运营工作；
3.负责研究金融市场，拓展融资渠道，完成融资目标，认真研究金融环境及政策，把握国内外金融市场分析研究各种融资方法，积极开发拓展融资渠道，制定企业整体项目投融资方案和资金使用计划，实现集团项目融资；
4.负责创新性融资方式的研究与实施（融资租赁、资产证券、产业基金），开拓新的融资渠道与融资方式。
5.负责编制企业年度融资预算与资本债务结构的管理；
6.建立财务模型，结合企业整体的业务发展战略在投融资、风险管理方面提供专业、系统的支持。
任职要求
1.大学本科及以上学历，5年以上融资工作经验；
2.熟悉国家各项相关财务、税务、审计法规和政策；
3.熟悉银行、证券、基金等业务知识，熟悉投融资行业及工作全流程管理，专业积累丰富；
4.过往业绩突出者优先;
5.强烈的责任心、团队精神和沟通能力，能带领团队并协调各方完成工作。
（六）房地产开发人员岗位
1.策划总监
岗位职责
（1）负责产业地产项目研究与策划，参与农业综合体项目的考察、论证和市场调研；
（2）根据农业产业、消费产业、房地产业发展趋势，履行企业意图，研究农业综合体项目的整体定位、业态结构、产业链条、功能布局，并配合规划设计人员完成策划方案汇报和项目申报；
（3）组织编制市调可研报告，营销分析报告，参与项目概念性规划方案设计；
（4）配合投资分析人员、规划设计人员、造价采购人员等进行项目方案的修改和调整；
（5）参与项目招商、引入等工作的沟通谈判。
任职要求
（1）大学本科以上学历；
（2）在国内知名开发企业活咨询策划企业有5年以上工作经验，熟悉农业产业、房地产行业相关政策法规和业务操作流程，有大型产业地产综合体项目策划/运营经验的优先考虑；
（3）全面掌握产业地产发展现状及特征，熟悉国内外典型产业综合体项目的案列特点，有先进独特的规划和策划理念，有敏锐的政策、市场洞悉能力；
（4）熟练掌握PPT、XMIND、CAD、PS、AI、Sketch、Word、Excel等制图与办公软件；
（5）具有建筑方向设计专业者优先；
（6）具有卓越的管理能力，团队合作精神，以及项目统筹能力，抗压性强，能够适应出差、踏勘等工作。
2.技术总工
岗位职责
（1）落实企业相关要求、制度、标准，对项目开发提供技术支持与指导；
（2）负责前期规划设计、扩初设计和施工图设计的管理工作，组织其方案和图纸的评审、确认；
（3）组织总结和分析产品设计缺陷和问题，拟制、修订、完善企业开发项目的产品设计标准，建立、维护知识库，做好经验沉淀与积累；
（4）负责建设过程设计配合工作及参与验收管理，审定竣工图；
（5）负责收集规划设计有关的法律法规及市场变化的信息并及时沟通；
（6）负责与各主管部门、设计院的沟通交流；
任职要求任职要求：
（1）大学本科及以上学历；
（2）建筑工程相关专业；
（3）具有10年以上技术工作经验，具有产业地产综合体项目总工检验者优先；
（4）具有高级以上职称；
（5）熟练使用各种应用型软件；
（6）有良好的沟通协调能力。
3.成本总监
岗位职责
（1）及时组织审核设计单位/部门编制的设计概算、修正概算、施工图预算，并提出调整意见供决策；
（2）负责变更、洽商、签证的核实与审核；
（3）根据工程进度按照合同约定审核工程进度款并办理付款相关手续；
（4）参与工程招投标和大宗材料采购，按照合同约定负责暂估价材料、设备的认价，出具认价意见书；
（5）负责预算、结算审核，出具审核报告，办理结算相关手续；
（6）审查工程计量，签发工程付款凭证；
（7）做好有关本项工程的合同管理和信息管理工作；
（8）参加工程验收，审查工程结算；
任职要求
（1）土木工程、工程管理、工程造价等相关专业大学本科以上学历，获得高级以上技术职称或专业资格证书者优先；
（2）五年以上大型房地产公司审核经验，能独立负责土建工程测算、土建成本审核等全模块审核工作；
（3）熟悉房地产开发投资全过程成本控制，并能够提出成本优化方案；
（4）具有较强的责任心、品行端正，有良好团队合作意识及沟通协调能力；
（5）熟练使用工程造价相关软件。
4.项目经理
岗位职责
（1）负责土地、建设、施工、销售、验收等全过程手续办理；
（2）负责项目施工现场管理，建立和完善工程施工管理体系，监督实施效果，确保项目目标的达成；
（3）负责编制项目工程进度计划及相关实施，汇总项目开发计划。
（4）负责检查督促现场施工计划的完成，对施工进度进行监控。
（5）督导并参与合同会审、修改、会签和职责权限内的合同签订工作。
（6）负责对工程合作方的管理、控制、协调，合理安排现场施工，保证均衡施工。
任职要求
（1）本科或以上学历，土木工程、工程管理或工民建相关专业；
（2）5年以上房地产公司工作经验，3年以上大型开发项目管理经验；
（3）具有较强的沟通、协调、公关能力，具备坚韧不拔的意志品质；
（4）具有较强的施工现场管理协调能力；
（5）熟悉工程管理、房地产开发流程，熟悉房地产项目计划管理及流程管理体系，具有较强的流程管理体系规划能力和各专业（建筑、结构、强电、暖通等）整合能力。
三、招聘程序
招聘工作按照公开报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检、录用等程序进行。
四、报名截止时间、方式及有关要求
（一）报名时间
2018年12月31日
（二）报名方式
符合条件的应聘人员发邮件至sdnfjt001@163.com，投递简历。
联系人：刘柏明 联系电话：0531-80876870、18354001199
（三）报名要求
应聘人员报名时需上传身份证、学历和位证书（海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术资格证书、1寸彩色免冠证件照、等扫描件及个人简历电子版。
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2018年11月5日
附件：
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